FORET asbl

Reconnaissance

Franck — 2018-03-16T13:04:27Z

- Qui sommes nous ? / art_reconnaissance

L'équipe

Franck — 2017-07-04T15:56:33Z

L'équipe est composée de 14,80 ETP (équivalent temps plein) :

1 directrice
1 directeur pédagogique
1 coordinatrice psycho-sociale
1 assistant administratif
3 formateurs.trices cuisine
2 formateurs.trices salle
1 formateur plonge
2 formatrices Femme/Valet de chambre
1 formatrice : français, mathématiques, communication et formation sociale
1 agent de guidance
1 technicienne de surface

Conseil d'Administration

Franck — 2017-05-18T07:57:07Z

Denis Stokkink, Président
Nacer Nafti, Vice-Président
Céline Remy, administratrice

Nos Objectifs

Franck — 2017-03-29T15:11:52Z

Notre asbl a pour objectif de créer et gérer des actions visant à former et qualifier des chercheurs d'emploi sans qualification et avec peu ou pas d'expérience professionnelle probante.
Elle développe des initiatives en insertion socio professionnelle visant à améliorer l'insertion éducative, sociale et professionnelle de jeunes et adultes en les articulant avec les politiques fédérales, régionales, communautaire et locale de la formation et de (...)

- Qui sommes nous ?

Nos valeurs

Franck — 2017-03-29T15:11:12Z

Poursuivant une mission à finalité sociale, l'association développe et coordonne des activités de formation professionnelle dans le secteur de la restauration et de l'hôtellerie, en faveur d'adultes sans emploi, peu qualifiés et éloignés du marché du travail et ce dans le respect et la mise en avant de la diversité propre à notre société.

Charte Diversité

FOR.E.T. asbl s'engage dans un plan d'action diversité surtout au niveau de la gestion du personnel en formant l'équipe à la gestion de la diversité et à initier la réflexion sur le handicap en milieu professionnel, au niveau du positionnement de l'entreprise par la conception d'une brochure informative à l'usage des stagiaires et d'une autre à l'usage des employeurs, mettant en avant la diversité et au niveau de la communication interne via une journée de présentation du plan diversité et une journée intermédiaire sur les actions diversité.

Le plan de diversité a été approuvé par le Comité de gestion d'ACTIRIS le 5 mai 2009.

FOR.E.T. vzw engageert zich in het diversiteitplan op het vlak van het personeelbeheer via vormingen van de ploeg in het diversiteitbeheer en rond het initiëren van het denkwerk rond gehandicapten in het professionele milieu, van positionering door een brochure voor stagiairs uit te werken en één voor bedrijven-potentiële werkgevers met aandacht voor diversiteit en van interne communicatie door een begin– en tussentijdse voorstelling te organiseren van het diversiteitplan en de acties die daar aan verbonden zijn.

Het diversiteitplan werd op 5 mei 2009 goedgekeurd door het Beheercomité van ACTIRIS.

http://www.actiris.be/diversite/tabid/898/language/fr-BE/Charte.aspx

Historique

Franck — 2017-03-29T15:10:42Z

L'asbl a été fondée en 1998, trois formations étaient proposées :un AFT (atelier de formation par le travail) commis de cuisine et manœuvre en bâtiment « rénovations intérieures et extérieures » et une remise à niveau en math, français et néerlandais. Nous étions installés dans le quartier Saint-Antoine, rue des Alliés à Forest.

En décembre 1999, l'asbl déménage pour s'installer au 27, Bd de la 2ème Armée Britannique avec 3 autres asbl, la Mission locale de Forest, La Maison en Plus et le Collectif alpha. Nous gardons les mêmes formations et le même nombre de stagiaires annuel, soit 39 personnes.

En 2002, nous arrêtons la formation en bâtiment et maintenons la formation par le travail (AFT) pour les commis de cuisine et la remise à niveau en langues et math.

En 2005, nous organisons une nouvelle formation qualifiante « femme/valet de chambre » qui s'adresse à 12 stagiaires par an.

En 2008, changement dans les programmes de formation et nombre de personnes touchées :

Arrêt de la remise à niveau et mise en place d'une Préformation ciblée commis de cuisine (10 stagiaires par session/2 sessions par an – 560heures de formation par session)
Augmentation du nombre de stagiaires en cuisine : 21 stagiaires par session/2sessions par an-640 heures de formation par session + 152 heures de stage en entreprise
3 sessions de formation qualifiante « femme/valet de chambre » : 8 stagiaires par session/3 sessions par an – 501 h de formations par session + 152 h de stage en entreprise.

En 2009, mise en place d'un projet d'économie sociale (ILDE = initiative locale pour développement de l'emploi) : implantation d'une équipe de commis au mess d'entreprise de la COCOF et du MVillage (centre d'entreprise) : 4 commis de cuisine + 1 encadrant technique.

En 2010, implantation d'un deuxième projet d'économie sociale : implantation d'une nouvelle équipe de commis dans une auberge de jeunesse « le Sleep well » au centre ville : 4 commis + 1 encadrant et une coordinatrice pour les 2 projets.

En 2012, mise en place d'une nouvelle formation en AFT commis de salle : 5 stagiaires par session/2 sessions par an - 760 h de formation par session + 152 h de stage en entreprise.

Juillet 2016 : déménagement dans un nouveau bâtiment communal « Divercity » subventionné par la Région (contrats de quartier) de Bruxelles-capitale, FEDER et la commune de Forest

Janvier 2020 : Décision de se recentrer sur les actions de formation en insertion socioprofessionnelle (ISP) et de mettre fin à notre projet d'économie sociale.